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人事处人事劳资科工作职责

    发表时间:2012-11-10

    在处长领导下,具体负责学院人事、劳资方面的工作,主要工作如下:
    
一、贯彻执行有关人事和劳资方面的政策,负责办理机构编制,职工转正定级,工人技术等级考核,专业技术人员晋升职称,职工工资晋升,新职工的接收及临时用工的招用等相关事项。

二、汇总上报全院增人计划、办理全院人事调配手续。

三、报送学院季度、年度工资报表和机构编制报表。

四、具体掌握全院编制和工资基金总额控制。

五、负责审核院内津贴和各种补贴标准及发放。

六、负责全院教职工的考勤及请、销假的管理,督促基层做好人员考勤工作。

七、负责办理人员调入、调出、辞职等有关手续。负责办理教职工工作证。

八、做好全院社会保险费的核算和上缴。

九、负责人事档案的接转、整理、归档。

十、负责人事统计及年度报表工作、数据库的建立、管理与维修。

十一、负责人才引进、接收毕业生及毕业生的见习期考核及转正聘用、合同签订等工作。

十二、负责处内文件的收、发与归档工作;

十三、完成领导交办的其他工作。